Тези, които следят случващото се около фалита на Silicon Valley Bank (SVB), се опитват да анализират всичко, който доведе до втория най-голям банков фалит в историята на САЩ.

Мнозина обвиняват за това агресивното повишение на лихвите от страна на Федералния резерв, а други смятат, че банката не е управлявала риска както трябва. Анонимни служители на банката пък твърдят, че компанията е нямало да има проблеми, ако не беше изплашила вложителите, обявявайки публично своите проблеми.

Някои служители също така посочват, че фирмената култура и гъвкавост в SVB имат принос за фалита на компанията. Financial Times информира, че ръководители на SVB са посочили в доклад от миналия месец, че служители “може да изпитат негативни ефекти от продължителната работа от дома.”

Удобно извинение

В доклада на SVB се отбелязва, че служители може да изпитат затруднения с баланса между работата и личния живот докато работят дистанционно, което пък може да доведе до “намалена продуктивност и/или значителни нарушение на нашата бизнес дейност.” От банката също така посочват проблеми със свързаността и заплахи за киберсигурността като други рискове, свързани с дистанционната работа.

Някои експерти обаче казват, че да се посочват проблеми с продуктивността заради дистанционната работа като причина за фалита на SVB е “удобно извинение, което пренебрегва по-сериозно организационни проблеми и не обръща внимание на основите причини за проблем,” казва Дан Шуобъл, управляващ партньор на компанията в сферата на човешките ресурси Workplace Intelligence.

“Дистанционната работа сама по себе си не е причината за проблеми с представянето на работното място,” казва той пред CNBC. По-скоро, “това, което вероятно е допринесло за фалита на SVB, е липсата на ефективно управление, комуникация и управленски практики.”

Експерти казват, че евентуален спад в представянето на служителите, е свързан повече с ръководството на компанията, отколкото с дистанционната работа. Работата от дома може да променя технологията на това как се върши работата, но “лидерът, който се ползва с високо доверие, може да комуникира страхотно и дистанционно със служителите,” казва Майкъл Буш, главен изпълнителен директор на компанията Great Place to Work, която изготвя оценки за корпоративната култура.

Повече от 8 500-те служители на SVB в САЩ в това число и високопоставени ръководители, са работили дистанционно, информира FT, за разлика от финансови гиганти, като Goldman Sachs и JP Morgan, които наблегнаха на връщането на служители в офиса по време на пандемията. Федералната корпорация за гарантирането на депозитите (FDIC), която пое контрола над SVB, е информирала служителите да продължат да работят дистанционно, с изключение на основните служители и служителите в клонове, информира Reuters.

Дистанционната работа не е единственото нещо, което пречи на продуктивността

Няма много данни в подкрепа на това, че дистанционната работа е навредила на продуктивността по време на пандемията, тъй като бизнес представянето скача до небето през 2020, 2021 и по-голяма част от 2022 г., според данни на Great Place to Work от 30 000 компании по света, 10 милиона ръководители и близо 40 милиона служители.

Все по-волатилната икономика с нарастваща инфлация, лихвени нива, натиск върху печалбите и опасенията на служителите по отношение на сигурността на работата им, оказва сериозно въздействие върху ангажираността и представянето, посочва Буш.

“Компаниите се справяха много добре по време на пандемията и започнаха „да се препъват“ в последните 7-8 месеца с увеличаването на финансовия натиск, но дистанционната работа няма нищо общо с това,” казва Буш, допълвайки че други финансови институции, като Bank of America и American Express продължават да са рентабилни въпреки дистанционната работа.

Буш казва, че няма да е изненадващо, ако още бизнес лидери посочат дистанционната работа като риск за продуктивността, но това опростява прекалено много начина, по който компаниите би трябвало да мислят за бъдещето на своята политика, свързана с хибридния и дистанционен начин на работа.

Фалитът на SVB може да първият в новата ера на дистанционна работа, но трябва да се отбележи, че много други големи компании са фалирали, въпреки че повечето им служители са работили присъствено.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !