Около 12.8 милиона работници в 22 страни от ЕС получават минимална работна заплата или по-малко, според изчисления на Euronews, базирани на данни на Евростат.

В резултат на това милиони следят внимателно изявленията за минималната работна заплата, за евентуално увеличение през новата година.

Въпреки това, около една трета от получаващите минимална работна заплата не получават увеличение към януари 2026 г. в сравнение с юли 2025 г. В четири държави изобщо не е имало увеличение през последната година.

И така, към януари 2026 г., кои европейски държави имат най-високите минимални заплати? Колко струват тези заплати, изчислени по покупателна способност? И как се променят класациите, когато се сравняват номиналните суми в евро с покупателната способност?

Сред страните членки на ЕС, месечната брутна минимална работна заплата варира от 620 евро в България до 2 704 евро в Люксембург. Когато се включат страните кандидатки, най-ниските суми са в Украйна със 173 евро и Молдова с 319 евро.

В пет държави минимални заплати са над 2000 евро. В допълнение към Люксембург, това са Ирландия (2 391 евро), Германия (2 343 евро), Нидерландия (2 295 евро) и Белгия (2 112 евро).

Под тази челна група, Франция е с 1 823 евро, а Испания с 1 381 евро, което показва колко много се различават нивата дори между съседните страни.

По този начин Евростат групира минималните заплати в три категории: над 1500 евро, между 1000 и 1500 евро и под 1000 евро.

Испания, Словения, Литва, Полша, Кипър, Португалия, Хърватия и Гърция попадат в тази средна група. Разликите между тях са относително малки.

Минималната работна заплата е под 1 000 евро в половината от европейските страни

От 29 държави, сред които 22 членки на ЕС и седем кандидатки, минималната работна заплата е под 1 000 евро в 15 държави. Всички страни кандидатки за ЕС попадат в тази най-ниска група. Включени са и няколко източноевропейски държави.

Например, минималната работна заплата е 924 евро в Чехия, 838 евро в Унгария, 795 евро в Румъния, 654 евро в Турция и 517 евро в Албания. Три страни кандидатки за членство в ЕС имат по-високи минимални заплати от България и това са Сърбия (744 евро), Черна гора (670 евро) и Турция.

Покупателната способност свива разликите в класацията

Когато се сравняват минималните заплати в различните страни, стандартите за покупателна способност (СПС) имат значение, тъй като разходите за живот варират значително. След като бъдат коригирани спрямо покупателната способност, разликите в заплащането между страните стават много по-малки, отколкото в номинално изражение.

СПС предлага по-справедливо сравнение, като използва изкуствена валута, която отразява това, което хората реално могат да купят във всяка страна, изравнявайки реалната покупателна способност в сравнение с подреждането изрично в евро.

Една СПС е изкуствена валутна единица, която на теория купува една и съща кошница от стоки и услуги във всяка страна.

Имайки предвид това, в 22-те страни от ЕС минималната работна заплата варира от 886 в Естония до 2 157 в Германия, изчислени по СПС.

Въпреки че класацията се променя леко, първите девет държави остават същите както по евро, така и по СПС.

С изключение на Албания, страните кандидатки за ЕС се представят по-добре по СПС, с по-висока покупателна способност от няколко държави членки на ЕС.

Сред 27-те държави, за които са налични данни както в евро, така и по СПС, Румъния е най-големият победител, като се изказва в класацията от 20-то на 12-то място. Северна Македония също бележи прогрес, като се придвижва от 26-то място в евро на 20-то място по СПС.

Сърбия се изкачва от 22-ро на 17-о място, докато Турция се придвижва с три места напред.

На противоположния полюс, Чехия и Естония са най-големите губещи, като всяка от тях пада с осем места. Чехия пада от 16-о на 24-то място, докато Естония отстъпва от 18-о на 26-о.

В Италия, Австрия няма законово установена минимална работна заплата, както и в три скандинавски страни: Швеция, Дания и Финландия.

Къде минималната работна заплата не се променя?

Сред страните от ЕС минималната работна заплата остава непроменена в Белгия, Естония, Гърция, Испания, Люксембург и Словения между юли 2025 г. и януари 2026 г.

България, Унгария, Литва и Словакия отчитат най-голямо увеличение, като във всяка от тях минималната заплата се е увеличила с повече от 11% през този период.

Минималната заплата остава същата в Естония, Испания и Словения между януари 2025 г. и януари 2026 г. В Румъния минималната работна заплата в национална валута остана непроменена, но леко намалява в евро и през двата периода.

Причини за тези разлики

Експерти от Европейския синдикален институт (ETUI) отбелязват, че по-високата производителност е основата за устойчиво по-високи заплати. Икономиките с по-силна индустриална или финансова активност са по-продуктивни.

Високотехнологичните индустрии също обикновено показват по-висока производителност. По-силната договаряща сила на работещите е друг ключов фактор.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !