На фона на динамичните промени в технологичната индустрия, ускорени от навлизането на изкуствения интелект, все повече ръководители на водещи компании призовават младите хора да преосмислят стандартния път на висшето образование.

Аргументът им е, че за успешна кариера в AI сектора практическите умения често са по-ценни от самата университетска диплома.

Защо технологичните гиганти преосмислят висшето образование?

Технологичната индустрия отдавна е дала на света примери за изключително успешни личности, които са прекъснали своето следване.

Днес обаче, когато изкуственият интелект трансформира пазара на труда, дори новозавършилите висшисти срещат трудности в намирането на високоплатени позиции, които доскоро се смятаха за сигурни.

Това кара лидерите в бранша открито да говорят за промяна в критериите за наемане на служители.

Мнението на лидерите: От Apple до Palantir

Един от най-гласовитите примери е Алекс Карп, изпълнителен директор на компанията за софтуер и анализи Palantir (PLTR). По време на представянето на финансовите резултати за второто тримесечие той категорично заяви, че няма значение къде (и дали) един служител е учил.

„Ако дойдеш в Palantir, кариерата ти е подсигурена. Няма значение дали си учил в посредствено училище или в Харвард, Принстън, Йейл – веднъж щом си в Palantir, ти си Palantirian. Никой не се интересува от останалото.“

Според Карп, работата в компанията му е „най-доброто удостоверение в технологиите“.

Подобна позиция застъпва и Тим Кук, изпълнителният директор на Apple (AAPL), който многократно е заявявал, че четиригодишна диплома не е задължително условие за работа в технологичния гигант.

Умения срещу дипломи: Какво търсят компаниите?

През 2019 г. Тим Кук отбеляза, че съществува „несъответствие между уменията, които идват от университетите, и уменията, които смятаме, че ще са нужни в бъдеще“. Още тогава половината от служителите на Apple в САЩ са били без диплома за висше образование.

В интервю от 2023 г. Кук отново подчерта, че качества, като желание за сътрудничество, и умения - като програмирането, могат да бъдат по-ценни от дипломата. Позицията му е ясна – за да работиш за Apple, не е задължително да си завършил университет.

Интересна гледна точка дава и Дженсен Хуанг, изпълнителен директор на Nvidia (NVDA). По-рано тази година той сподели, че ако можеше да избира отново, би се насочил към науки, като физика и химия, вместо към електроинженерство, макар да има бакалавърска и магистърска степен именно в тази сфера.

Исторически примери: Милиардерите, които напуснаха университета

Историята на технологичния сектор е пълна с примери за милиардери, които са постигнали феноменален успех без да завършат университет. Сред най-известните имена са:

  • Стив Джобс – съосновател на Apple
  • Марк Зукърбърг – основател на Meta
  • Бил Гейтс – съосновател на Microsoft

Дъщерята на Стив Джобс дори пише в книга, че баща ѝ е бил краен в мнението си, вярвайки, че професорите „те учат как мислят други хора в най-продуктивните ти години“, което може да убие креативността.

Противоречиви възгледи: Кога напускането е оправдано?

Въпреки емблематичния си статут на човек, напуснал университета, Бил Гейтс признава, че съжалява за решението си да прекъсне следването си в Харвард след само една година.

В ранните дни на Microsoft той дори се е опитал да убеди друг програмист да поеме управлението на компанията, за да може самият той да се върне и да завърши образованието си.

Тази година Гейтс заяви пред CNBC, че цени „широкия спектър от знания“ и би препоръчал напускането на университет да се случва само в „изключителни случаи“.

Това показва, че дори сред технологичните лидери няма пълен консенсус, а по-скоро се набляга на индивидуалния път и набор от умения.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !