Милиардерът и бивш кмет на Ню Йорк Майкъл Блумбърг смята, че младите хора, които търсят работа, често се фокусират върху грешните неща в началото на кариерата си. В интервю с Николай Танген, главен изпълнителен директор на Norges Bank Investment Management, излъчено на 7 януари, Блумбърг сподели, че изборът на първа работа не трябва да се основава единствено на заплатата.

Приоритет на опита пред заплатата

Според Блумбърг, чието състояние се оценява на над 100 милиарда долара, заплатата не е всичко, особено в началото на професионалния път. Той съветва младите хора, току-що завършили образованието си, да се съсредоточат върху натрупването на разнообразен опит и изграждането на приятелства.

„Хората допускат грешката да отидат на работа там, където плащат най-много. Особено когато си млад, животът не е само за това“, каза Блумбърг.

Той даде пример със собствения си старт в банковия сектор, когато е избрал компания със стартова заплата от 9 000 долара, въпреки че е имал предложение за 14 000 долара от друга фирма. Причината за решението му е била, че е „харесвал хората“ в по-нископлатената компания повече.

Фокусът върху титлата и позицията

Друг погрешен според него подход е прекомерната концентрация върху длъжността и титлата, която идва с нея.

„Всички тези млади хора просто гледат на грешните неща“, добави Блумбърг. „Каква е позицията ми? Как ще ме наричат? Имам ли титла?“

Той вярва, че в средата на двадесетте си години човек трябва да приоритизира възможностите за учене и развитие пред формалните аспекти на длъжността.

Балансът между работа и личен живот

На 83-годишна възраст Блумбърг продължава да работи активно, като споделя, че става в 5:15 сутринта и пристига в офиса около 7 часа всеки ден, с изключение на петъците. Той отдава своята работна етика на постигнатия баланс.

„Все още искаш да имаш живот, семейство. Балансът е да работиш усилено, но да имаш достатъчно време за почивка, за да не се изтощиш“, каза той.

Това мнение обаче не се споделя от всички предприемачи. Марк Кюбан например твърди, че балансът между работа и личен живот не е съвместим с постигането на изключителен успех. Въпреки това, компанията на Блумбърг, в която работят 26 000 души по целия свят, се отличава с ниски нива на текучество, като той подчертава, че служителите трябва да знаят, че имат възможности за израстване.

Нагласите на Поколението Z

Възгледите на Блумбърг се сблъскват, но и отчасти съвпадат с нагласите на Поколението Z, което цени гъвкавостта и баланса между работа и личен живот почти толкова, ако не и повече, отколкото заплатата.

Неотдавнашен дебат в интернет и проучване на Business Insider илюстрират този компромис. На читателите е бил предложен следният избор:

Предпочитание 1: Заплата от 120 000 долара при дистанционна работа (избрано от 183 души).
Предпочитание 2: Заплата от 240 000 долара при работа в офис (избрано от 182 души).

Резултатите показват, че обществото е почти разделено наполовина, което подчертава нарастващото значение на гъвкавите условия на труд.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !