„Остани на работа поне две години.“ „Никога не напускай работа, докато нямаш осигурена следваща.“

Всеки — от майка ти до твоя ментор — има съвети относно най-добрия начин да смениш работата си. Но как да разбереш на кого да вярваш? Особено след като това, което е било вярно на трудовия пазар преди 20 години — или дори преди две години — не е непременно истина днес. А пазарът постоянно се променя.

Пазар управляван от кандидатите, а не от работодателите

Вземи предвид динамиката на силите между кандидатите и работодателите, например. Въпреки че тя се различава в зависимост от индустриите и регионите, както и от здравето на икономиката, през последните няколко години експерти описват текущия трудов пазар като „управляван от кандидатите“. Търсещите работа имат повече власт от работодателите, тенденция, която изглежда се задълбочава.

Силата се премести от работодателите към кандидатите за работа, според рекрутърите, които разглеждат пазара от 2011 г. до първата половина на 2015 г.

През втората половина на 2011 г. 54% от рекрутърите описват пазара като управляван от кандидати, а 46% го описват като управляван от работодатели. Две години по-късно, през втората половина на 2013 г., 79% от рекрутърите описват пазара като управляван от кандидати, а 21% го описват като управляван от работодатели. През първата половина на 2015 г. 90% от рекрутърите описват пазара като управляван от кандидати, а 10% го описват като управляван от работодатели (МРИ Network Recruiter Sentiment Study). 

Това означава ли, че при смяна на работата си, ти си този, който контролира ситуацията? Не непременно. Но означава, че не можеш да разчиташ на „старомодните“ съвети. 

Това са старомодните принципи при смяната на работа, които по-добре да спреш да следваш:

  • „Никога не казвай на шефа си, че търсиш друга работа.“

Може да изглежда логично да искаш да имаш вече намерена нова работа, преди да кажеш на мениджъра си, че напускаш. Преди се смяташе, че ако му кажеш на по-ранен етап на шефа си по-скоро ще го ядосаш и той ще спре да инвестира в теб. Но нещата са се променили.

„Преди, когато напускаш работа, те възприемаха като предател“, казва Джон Съливан, експерт по човешки ресурси, професор по мениджмънт в Университета на Сан Франциско и автор на „1000 начина да привлечеш топ таланти“ пред harward Business Review. Компаниите промениха подхода си и сега полагат усилия да се уверят, че хората си тръгват с добро отношение. Те разбират, че бившите служители са в социалните медии и не искат да рискуват лоши коментари за компаниите си в Glassdoor, Yelp, Facebook или Twitter.

Всъщност много компании сега имат програми, които оставят вратата отворена, ако служителите искат да се върнат. Идеята е, че ако си ценен кадър, компанията иска да извлече колкото се може повече години от твоята кариера — и тези години може да не бъдат последователни. Компании като Davita Healthcare, Yahoo и KPMG наемат голям брой връщащи се служители. Около 15% от наетите от Davita са хора, които са работили там преди. 

  • „Остани на работа поне една или две години — честото сменяне на работа изглежда лошо в автобиографията.“

„Това е популярен съвет, но вече не е верен“, казва Съливан. И първо, не винаги е реалистично. „Има моменти, когато наистина трябва да напуснеш работа без да имаш друга осигурена“, казва Фернандес-Араос. Може да се наложи да се преместиш заради работата на половинката си или да напуснеш, за да се погрижиш за член на семейството.

Второ, кратките периоди на работа вече не вредят на автобиографията. Съливан казва, че работодателите са станали по-отворени към кратки периоди на работа. До 32% от работодателите очакват хората да сменят работата си. „Това стана част от живота“, казва Съливан. Всъщност хората най-често напускат работа след първата, втората или третата годишнина от започването си. Милениалите са особено склонни към кратки периоди на едно място. Изследванията на Съливан показват, че 70% напускат работата си в рамките на две години.

  • „Не напускай работата си, преди да позволиш на настоящия си работодател да направи контраоферта.“

Ако си ценен служител, Съливан казва, че умните компании ще се опитат да те убедят да останеш. Но бъди внимателен, предупреждава той: „В моята 30-годишна практика съм се убедил, че повечето контраоферти са лоши за всички страни“.

  • „Никога не прави страничен ход — новата работа е единственият шанс за голям напредък в позицията и възнаграждението.“

„Това е старомодно“, казва Съливан. „Да, старият модел беше да започнеш като помощник вицепрезидент, после вицепрезидент и след това старши вицепрезидент. Но това е от 1980-те, а не в днешните организации.“

  • „Трябва винаги да търсиш следващата си работа.“

Трябва да бъдеш щастлив, а не постоянно в търсене, казва Фернандес-Араос. „Идеално би било никога да не търсиш нова работа, просто защото обичаш това, което правиш.“

През кариерата си ще сменяш работата няколко пъти. В действителност, Бюрото за трудова статистика на САЩ наскоро публикува доклад, който показва, че средният човек, роден между 1957 и 1964 г., е имал 11,7 работни места през работните си години. И това са Бейби Бумъри, не милениалите, които сменят работата си много по-често. Идеално тези промени ще бъдат в търсене на по-задоволителна, предизвикателна и удовлетворяваща работа.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !