Средното увеличение на работните заплати у нас през настоящата година е 6%.

Подобен ръст се очаква и за следващата 2026 г., сочат даннните от годишното проучване на възнагражденията и придобивките на Mercer Marsh Benefits.

Участвалите компании в него са 568 компании от частния сектор, предоставили информация за над 130 000 индивидуални пакета възнаграждения.

Данните обхващат основна заплата, допълнителни плащания, бонуси, както и непарични придобивки (например допълнително здравно осигуряване и ваучери за храна).

Най-добре платените сектори

Трите най-добре платени сектора у нас остават високите технологии, фармацията и секторът на изнесените услуги, сочат данните на Mercer Marsh Benefits, цитирани от БТА.

Средната заплата във високотехнологичния сектор е с 19% по-висока от средното равнище за пазара, докато в търговията на дребно е със 7% по-ниска.

Разликата в заплащането между София и останалата част на страната също варира според сектора - при технологичната индустрия тя е около 5%, а при производството достига 19%.

Защо работодателите увеличават заплатите? 

Основните фактори, които определят увеличението на заплатите - според работодателите, са:

  • индивидуалното представяне на служителя,
  • финансовите резултати на компанията,
  • позицията на заплатата спрямо вътрешните нива в организацията.

Инфлацията също оказва влияние, но не е водещ мотив.

Какво е текучеството?

Доброволното текучество на персонала у нас през 2025 г. е 10%, като най-високи стойности се наблюдават в сектор Търговия на дребно, където показателят достига 23%.

Това означава, че близо една четвърт от служителите в този сектор напускат и биват заменяни от нови, а средата остава предизвикателна. В останалите сектори, като високите технологии и производството, текучеството е близко до средните стойности, а традиционно по-ниски нива се отчитат във фармацевтичната индустрия - около 8-9%.

В сравнение с други държави от региона, България се представя стабилно - в Румъния доброволното текучество е 13%а, в Полша - 11%, докато в западноевропейските страни този показател е между 6 и 7%.

Кои са най-разпространените допълнителни придобивки?

Най-разпространените допълнителни придобивки са:

  • допълнителното здравно осигуряване (предлагано от 87% от работодателите),
  • ваучери за храна (76%),
  • бонус за препоръка на нов служител (69%),
  • осигурено паркомясто (73%),
  • спортна карта, която се покрива частично или изцяло от компаниите (35%).

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !