
Търсенето на сезонна работа в чужбина крие рискове от попадане в измамни схеми, заради което Главната инспекция по труда напомня правата и задълженията на работниците и работодателите.
Законодателството предвижда изпращането на работници и служители да се базира задължително на писмен документ. Той може да бъде:
- трудов договор,
- акт на изпращане,
- споразумение за командироване,
- посреднически договор.
В документа задължително се посочват уговорените условия на труд и възнаграждение в съответствие със законодателството на приемащата страна:
- размерът на основното и на допълнителните трудови възнаграждения;
- условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размерът на заплащането им;
- продължителността на работния ден и работната седмица, както и на дневната, междудневната и седмичната почивки;
- дните на официалните празници;
- размерът на платения годишен отпуск;
- условията за жилищно настаняване на работника или служителя;
- други финансови условия на командироването или изпращането (пътни разходи, квартира и др.).
Във всички случаи наетите на работа лица трябва да бъдат уведомени писмено за минималните условия на труд в държавата, в която ще се полага трудът.
!!! Сред най-сигурните индикатори за възможна измама са настояването кореспонденцията да се води онлайн или по телефон, както и отказът от пряк контакт на предлагащия заетост с търсещия работа или уговаряне на срещи извън офис.
!!! Друг сигнал е, когато от хората, търсещи работа в чужбина, се изискват предварително такси и други плащания.
!!! При изпращане чрез командироване сигнал за измама е, когато работодателят действа като т.нар. „пощенска кутия“, т.е. не развива значителна идентична дейност в България, а сключва трудови договори с лицата единствено за да ги изпрати зад граница.
Можете да проверите дали командироването е истинско чрез въпросника за самооценка на Испекцията по труда тук.

Ако заминаването е чрез фирма посредник, търсещият работа трябва да има сключен посреднически договор с нея и да тръгва от България със сключен трудов договор на разбираем за него език с работодателя, при когото ще работи в приемащата държава. Най-често се предлагат договори на двата езика – на български и на държавата, в която ще се полага трудът.
Фирмите посредници и предприятията, които осигуряват временна работа (ПОВР) подлежат на задължителна регистрация, за да упражняват своята дейност по устройване на работа в чужбина съгласно изискванията на законодателството. Списъците на лицензираните посредници и ПОВР са достъпни на сайта на Агенцията по заетостта.
Работещите зад граница могат да бъдат изпратени и от работодател като командировани лица в рамките на предоставяне на услуги. В този случай трудовият договор е с командироващия работодател. Условията на труд при командироването се описват в споразумение, което се сключва между работодателя и командирования работник.
При изпращане от ПОВР работникът трябва да получи екземпляр от трудовия договор, сключен с предприятието, осигуряващо временна работа, и копие от регистрацията му в НАП. Самото изпращане в предприятието ползвател се извършва с писмен акт.
В него се посочва датата на явяване в предприятието ползвател, точният му адрес, мястото на работа, работното място, наименованието на длъжността и характерът на работата, както и длъжностното лице, при което следва да се яви работникът или служителят.
Актът се връчва на работника или служителя срещу подпис не по-късно от един работен ден преди датата, определена за постъпването му на работа в предприятието ползвател, като се отбелязва датата на връчването му.

При нарушени трудови права Главната инспекция по труда може да сезира органите в приемащата държава. Необходимо е контролните органи да разполагат с данните за работодателя, при когото ще полагат труд, и за обекта, където се работи.
В сайта на EURES мрежата се публикуват обяви от проверени работодатели на територията на Европейския съюз, освен важна информация за условията на труд.
За българите, работещи в чужбина, Главната инспекция по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и съдействие в рамките на работното време.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
ИНТЕРИОРНИ ВРАТИ HÖRMANN
Калкулатори
Най-ново
Голям клиент изтегли $52 млрд. от BlackRock
18.07.2025Българската верига пицарии О!Шипка затваря врати след близо 20 години в София
18.07.2025Компанията за частен капитал Apollo отпусна скъп заем на Нотингам Форест
18.07.2025Как да преодолеем „вината на майката“ на работа
18.07.2025ChatGPT вече може да мисли и действа вместо вас
18.07.2025Милиардерът, който не завърши училище, но успя да стигне до Космоса
18.07.2025Прочети още
Стефан Тафров: Пеевски използва като бухалка правосъдието!
darik.bgКиряков: На Борисов, Пеевски или Радев европартньорите няма да заложат!
darik.bgМерц пред Бибиси: Европа дълго време е „минавала гратис“ за сметка на американската отбрана
darik.bgТен Хаг дебютира начело на Байер Леверкузен с катастрофална загуба от U20 на Фламенго
dsport.bgТактическият сблъсък между Локомотив София и Черно море завърши без победител
dsport.bgОт бебета на корицата на списание "9 месеца" до пораснали мечтатели
9meseca.bg