Балдвин Одсън, главен изпълнителен директор на базирания в щата Уайоминг онлайн магазин за музикални инструменти The Musicians Club, уволни 90% от служителите си, или 99 от 110 души, със съобщение в платфомата Slack.

Причината - изпуснали само една сутрешна среща в 8:30 часа на 15 ноември.

Бивш служител описва шокирaщата случка във вече изтрит пост във форум на Reddit. “Присъединих се като стажант, а 1 час по-късно целият екип беше уволнен,” пише потребителят.

Махайте се от моя бизнес 

“Онези, които не се появиха на срещата днес сутринта, считайте това за официалното си предизвестие. Всички вие сте уволнeни,” пише Одсън в Slack.

“Не направихте това, за което се бяхте съгласили, не извършихте вашата част от договора и не се появихте на среща, на която трябваше да сте и да работите.”

След това Одсън инструктира целия екип, който работи дистанционно, да излязат от всички профили, да върнат неща, които принадлежат на компанията, и да считат договорите си за прекратени.

“Предоставих ви възможност да подобрите живота си, да работите усърдно и да израствате. Въпреки това, вие ми показахте, че не приемате тези неща насериозно,” продължава той.

“От 110 души, само 11 бяха на линия тази сутрин. Тези 11 остават. Договорите на останалите от вас са прекратени. Махайте се от моя бизнес.”

Много от уволнените служители на The Musicians Club работят почасово, дистанционно и без заплащане (позициите се рекламират като подходящи за студенти по класическа музика, които търсят професионален опит).

Общо 51 души кандидатствали по-рано през годината за позицията оперативен мениджър без заплащане в компанията.

В обявата се казва, че работата ще предостави „задълбочено разбиране в сферата на електронната търговия в рамките на конкурентен пазар“, „практически опит в управлението и оптимизирането на платформи за онлайн продажби“ и „голям потенциал за платена работа на пълен работен ден през 2025 г.“

Получавате това, за което сте платили

Бившият стажант пише в Reddit, че The Musicians Club на практика е стартъп, допълвайки, че компанията на Одсън “разчита на работещи дистанционно стажанти”, които са готови да работят без заплащане.

Очевидно Одсън получава това, за което е платил — работниците, които на практика са доброволци, вероятно не спазват същите стандарти, като тези, които са на заплата и осигуровки.

“Голям проблем беше това, че тъй като всички служители не получават заплащане и работят дистанционно, те имат различен график и е трудно да се определи конкретно време, по което всички да се включат в срещата, за което главният изпълнителен директор беше толкова бесен.”

Миналата седмица Одсън сподели за случката в LinkedIn без да се срамува или извинява заради действията си.

“Някои се опитаха да ме ‚отменят‘, но това имаше напълно обратен ефект,” пише Одсън. “Трафикът ни скача до над 20 000 гледания, продажбите са на рекордно високо ниво и получаваме стотици молби за работа всеки ден.”

“Стоя зад моите решения и ценностите, които поддържаме. Уволняването на тези хора беше правилният ход за нашата организация, а ние сме по-силни от когато и да било.”

Според LinkedIn профила на Одсън, той в момента наема служители.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !