
На компаниите често им се налага да намаляват броя на служителите си. Но как мениджърите решават кои от тях да освободят и кои да запазят?
Един често пренебрегван параметър в процеса по взимане на решение е мотивацията. Математиката тук е проста: при равни други условия колкото по-мотивирани са служителите, толкова по-висока е стойността им. А това значи, че мениджърите трябва да дадат приоритет на най-мотивираните.
От своя страна, последните знаят, че компаниите ценят мотивацията. Ето защо част от тях само изглеждат мотивирани. Това е и причината мениджърите да създават стимули, с чиято помощ да разкриват истинските нива на мотивация.
Програмата „Ще ти платя, за да напуснеш“
Стратегията „пари срещу напускане“ е една от най-популярните и е доброволна. Онлайн порталът за продажба на обувки Zappos първи я тества на своите служители, слагайки й името „Офертата“.
Т. нар. бонус се предлагал на най-новите служители, за да напуснат компанията, след като са завършили 4-седмичен курс на обучение. Първоначално той възлиза на 100 долара, но тъй като никой не го приема, постепенно е увеличен до 4 000 долара.
Ако и тогава почти никой не пожелае да напусне, това означава, че служителите наистина са мотивирани.
Порталът е купен от Amazon през 2009 г., а самата стратегия веднага е взета назаем от онлайн гиганта. Основателят на Amazon Джеф Безос обяснява тази програма пред акционерите на компанията.
„Плащаме ви, за да напуснете“ е много проста стратегия. Веднъж годишно ние предлагаме на служителите пари. Първоначално сумата е 2 000 долара, след което тя се покачва с по 1 000 долара, докато не достигне 5 000 долара.
Предложението ни идва с изречението „Моля, не приемайте тази оферта“. Ние не искаме никой да приеме офертата, искаме служителите да останат при нас", казва още Безос.

"Защо го правим? Целта е да накараме служителите да се замислят какво, всъщност, искат. Защото в дългосрочен план оставането на служител някъде, където не иска да работи, не е добре нито за него, нито за компанията", допълва Безос.
Amazon прилага стратегията в своите складове, но я прекратява през 2022 г. заради недостиг на работна ръка. В момента тя се предлага само на служители на компанията, преминали програмата за повишаване на квалификацията.
Стратегияга, предлагаща пари срещу напускане, е изключително ефективна. В доста компании неудовлетворените служители нямат причина да разкрият истинските си чувства. Ако обаче им се предложат пари, ще им струва скъпо да не са честни.
Един от най-важните резултати на програмата е оставането на работа на силно мотивирани служители. Те имат чувството, че трябва да работят по-усърдно в преследването на дългосрочните цели пред компанията.
Ако са отхвърлили предложените пари, тези служители инвестират в бъдещето си в компанията. Това повишава тяхната ангажираност и продуктивност.

С тази стратегия всички са печеливши. На мениджърите тя помага да преценят кои служители са мотивирани и кои - не. А на служителите без мотивация дава възможност да напуснат веднага, при това с известна сума пари.
Ако никой не приеме предложението на компанията, това също е добър знак за бъдещето. С помощта на стратегията, дружеството получава важна информация за новоназначените хора и мотивира останалите си служители.
За да се приложи правилно тази стратегия, от компанията трябва да следват няколко основни правила.
- Много ясно и точно да обяснят на служителите каква е целта и защо се предлагат тези пари. Следва да бъдат предложена и сума, която би мотивирала част от тях да я приемат, за да напуснат. Тя е различна за всяка компания.
- Програмата може да се приложи само за определени групи или позиции, а мениджърите следва да посочват и краен срок за приемане на предложението.
- Тя би имала успех само ако се прилага и оценява правилно, както и да се правят необходимите промени по време на изпълнението ѝ.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
Още по темата
- Финансират с до €500 000 български проекти за космически технологии
- Как криптоскандал „потопи“ луксозен полярен круиз на руския елит за $8.5 млн.
- Петър Дилов: Търсим нови пазари за българския износ заради митата на САЩ
- Ръст на обявите за работа у нас през август: Кои сектори търсят най-много служители?
ФЬОНИКС Фарма, където работата е кауза
Калкулатори
Най-ново
Nvidia инвестира $5 млрд. в Intel
преди 1 часГръцкият остров с хиляда параклиса, който пази вековна традиция
преди 3 часаСрещу по-ниски данъци: От какво са готови да се откажат европейците и къде е България?
преди 4 часаПревозни средства без шофьори на летищата: Как Aurrigo променя превоза на багаж и пътници?
преди 5 часаРазтопен сладолед: Защо Ben & Jerry’s остана без Джери?
преди 5 часаСпад в износа на швейцарски часовници зарадо слабото търсене от Китай и американските мита
преди 5 часаПрочети още
Бриджит Макрон доказва, че не е мъж
darik.bgИзлиза откровената биография на Бьорн Борг – „Сърцебиене“
darik.bgIron Maiden отново у нас - 26 май в София!
darik.bgТреньорът на Левски разясни казуса с Мустафа Сангаре (ВИДЕО)
dsport.bgНа живо: Ивелин Попов е резерва за Арда срещу ЦСКА (Състави)
dsport.bgКак да изберем първата бебешка количка - практично ръководство
9meseca.bg