
Ново проучване на Microsoft показва, че шефове и служители имат фундаментални различния по отношение на продуктивността при работата от дома.
Шефовете се притесняват за това дали продуктивността при работата от вкъщи е толкова голяма, както ако се работи от офиса.
И макар 87% от служителите да смятат, че работят също толкова или по-ефективно от дома, 80% от мениджърите не са съгласни с това.
Проучването обхваща над 20 000 служители в 11 държави.
Главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела заяви пред BBC, че това напрежение трябва да бъде потушено, тъй като е малко вероятно трудовите навици отпреди пандемията да се завърнат някога на работните места.
"Трябва да преодолеем това, което описваме като 'параноя на продуктивността', защото всички данни, с които разполагаме сочат, че над 80% от служителите смятат, че са много продуктивни, но в същото време мениджърите им смятат, че това не е така.
Това означава, че има истинско прекъсване на връзката по отношение на очакванията и това, което смятат."
Надела и Райън Рослански - ръководителят на притежаваната от Microsoft LinkedIn, казват, че работодателите се борят вероятно с най-голямата промяна в моделите на работа в историята.
Броят на изцяло дистанционните позиции, предлагани в LinkedIn, скача по време на пандемията, но според Рослански, данните предполагат, че тази тенденция може би е преминала своя пик.
Той казва пред BBC, че преди пандемията 2% от 14 - 15 млн. работни позиции, които обикновено се предлагат в LinkedIn, са включвали дистанционна работа. Преди месеци този дял е достигнал 20%, след което е паднал до 15% през този месец.
Във времена на остър недостиг на работна ръка, работодателите трябва да полагат сериозни усилия, за да наемат и задържат служители. Това дори включва и самата Microsoft, според Надела.
"Общо 70 000 души се присъединиха към нашата компания по време на пандемията и те до известна степен видяха компанията през призмата на пандемията. Сега, когато мислим за следващата фаза, ние трябва да им вдъхнем нова енергия и да им помогнем да формират социални връзки."
Служителите на Microsoft могат да работят в до 50% от времето от дома. Ако искат да работят в по-голяма част от времето от вкъщи, те трябва да получат одобрение от мениджмънта или да преминат на почасова работа.
Някои компании изпитват затруднения с налагането на новите правила за работа и своите очаквания.
Служители оказват съпротива на призивите на Apple за завръщане в офиса в три от дните от седмицата от септември, докато шефът на Tesla Илон Мъск настоя за 40-часова работна седмица от офиса.

Безпрецедентен брой хора също така са сменили работата си от и по време на пандемията. Според данните на Microsoft вероятността да сменят работата си е почти два пъти по-голяма при служителите, родени след 1997 г. (т. нар. „Поколение Z“).
До 2030 г. „Поколението Z“ ще съставлява около 30% от цялата работна сила, така че мениджърите трябва да ги разбират, смята шефът на LinkedIn.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
Калкулатори
Бъдещи събития
Darik Business Radar: Бизнесът през следващото десетилетие
19 Октомври 2023Най-ново
10 любопитни факта от историята на Софийския университет
01.10.2023Коя е новата синя зона на здравето и дълголетието?
01.10.2023Защо много богатите често са лоши инвеститори?
01.10.2023Тайни тунели от Втората световна война отварят врати за посетители
01.10.2023Как бащите оказват уникален ефект върху училищните постижения на децата си?
01.10.2023Вече са публикувани новите сметки, по които ще плащаме данъци и осигуровки
01.10.2023Прочети още
Стрелецът от Ротердам е арестуван, преди години е измъчвал животни
darik.bgНиколай Костов: 100% имаме претенции за това съдийство, не заслужавахме да загубим (ВИДЕО)
dsport.bg“Заспиваш със секс в главата, сутринта имаш решение в ръката”... и още смях с д-р Ненков
darik.bgЦентър за кръгова икономика в кафето
9meseca.bgС Бутонките напред: Левски падна от Лудогорец и съдията
dsport.bgОДМВР-Силистра с телефонна линия за сигнали за изборни нарушения
darik.bg