
Ново проучване на Microsoft показва, че шефове и служители имат фундаментални различния по отношение на продуктивността при работата от дома.
Шефовете се притесняват за това дали продуктивността при работата от вкъщи е толкова голяма, както ако се работи от офиса.
И макар 87% от служителите да смятат, че работят също толкова или по-ефективно от дома, 80% от мениджърите не са съгласни с това.
Проучването обхваща над 20 000 служители в 11 държави.
Главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела заяви пред BBC, че това напрежение трябва да бъде потушено, тъй като е малко вероятно трудовите навици отпреди пандемията да се завърнат някога на работните места.
"Трябва да преодолеем това, което описваме като 'параноя на продуктивността', защото всички данни, с които разполагаме сочат, че над 80% от служителите смятат, че са много продуктивни, но в същото време мениджърите им смятат, че това не е така.
Това означава, че има истинско прекъсване на връзката по отношение на очакванията и това, което смятат."
Надела и Райън Рослански - ръководителят на притежаваната от Microsoft LinkedIn, казват, че работодателите се борят вероятно с най-голямата промяна в моделите на работа в историята.
Броят на изцяло дистанционните позиции, предлагани в LinkedIn, скача по време на пандемията, но според Рослански, данните предполагат, че тази тенденция може би е преминала своя пик.
Той казва пред BBC, че преди пандемията 2% от 14 - 15 млн. работни позиции, които обикновено се предлагат в LinkedIn, са включвали дистанционна работа. Преди месеци този дял е достигнал 20%, след което е паднал до 15% през този месец.
Във времена на остър недостиг на работна ръка, работодателите трябва да полагат сериозни усилия, за да наемат и задържат служители. Това дори включва и самата Microsoft, според Надела.
"Общо 70 000 души се присъединиха към нашата компания по време на пандемията и те до известна степен видяха компанията през призмата на пандемията. Сега, когато мислим за следващата фаза, ние трябва да им вдъхнем нова енергия и да им помогнем да формират социални връзки."
Служителите на Microsoft могат да работят в до 50% от времето от дома. Ако искат да работят в по-голяма част от времето от вкъщи, те трябва да получат одобрение от мениджмънта или да преминат на почасова работа.
Някои компании изпитват затруднения с налагането на новите правила за работа и своите очаквания.
Служители оказват съпротива на призивите на Apple за завръщане в офиса в три от дните от седмицата от септември, докато шефът на Tesla Илон Мъск настоя за 40-часова работна седмица от офиса.

Безпрецедентен брой хора също така са сменили работата си от и по време на пандемията. Според данните на Microsoft вероятността да сменят работата си е почти два пъти по-голяма при служителите, родени след 1997 г. (т. нар. „Поколение Z“).
До 2030 г. „Поколението Z“ ще съставлява около 30% от цялата работна сила, така че мениджърите трябва да ги разбират, смята шефът на LinkedIn.
Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !
Калкулатори
Най-ново
Историята на Харолд Гилис: Бащата на пластичната хирургия
преди 2 часаТази синя пещера в Гърция изглежда като от друг свят, а е само на няколко часа от България
преди 2 часаТази подправка е по-ценна от злато – цената ѝ достига до 40 евро за грам
преди 3 часаЗащо мъжете са с по-голям въглероден отпечатък от жените?
преди 4 часаИмотното портфолио на Марк Зукърбърг вече се оценява на $300 млн.
преди 4 часаGoogle One надхвърли 150 милиона абонати
преди 5 часаПрочети още
След срещата в Истанбул: Делегациите се договориха за размяна на пленници
darik.bgЕвровизия 2025 г.: Часове остават до грандиозния финал на песенния конкурс
darik.bgИндия обмисля план за намаляване на водоснабдяването на Пакистан
darik.bgСедем години изгнание – ходенето по мъките за Динозавъра от Севера
dsport.bgБУТОНКИТЕ: Какво видя Левски в евроогледалото?
dsport.bgПолезни бактерии борят стреса и синдрома на раздразненото черво
9meseca.bg