Това е любимата модна дума на главните изпълнителни директори и кошмар за служителите с „белите якички“.

„Ефективност“ („efficiency“) се превърна в определящата дума за пазара на труда през 2025 г. – от столиците до Силициевата долина. За бизнес и политическите лидери тя се използва като универсален термин, с който се сигнализира за внедряване на изкуствен интелект, оптимизиране на работната сила и повишаване на производителността. По-малката бюрокрация е на мода, а увеличаването на стойността за акционерите е водещият тренд на изминалата година.

За служителите обаче появата на тази дума в служебен имейл често означава подготовка за уволнение.

Какво се крие зад новата корпоративна мантра?

На фона на високи лихвени проценти, упорита инфлация и значителни разходи за мита, компаниите активно търсят начини да балансират своите бюджети. Това доведе до вълна от съкращения в корпорации като Dell, AT&T, Verizon и много други.

Белият дом също даде пример в тази посока. Департаментът за правителствена ефективност (DOGE) стартира мащабна реформа на държавната администрация, която се превърна в показателен модел за частния сектор.

Ролята на изкуствения интелект и несигурността за служителите

Междувременно чатботите стават все по-способни да изпълняват задачи в програмирането, писането на съдържание и базови административни дейности. Това води до нестабилна заетост и масови замразявания на назначения, особено сред току-що завършили висшисти и офис служители.

През последните 12 месеца Business Insider провежда разговори с търсещи работа, служители от всички възрасти, бизнес лидери и HR специалисти, за да разбере как мантрата за „ефективност“ променя пазара на труда. Някои споделят, че са развълнувани да учат нови умения, докато други казват, че е невъзможно да наваксат с постоянно променящите се изисквания.

„Имах диплома — а това е привилегия, не всеки има този шанс — но това нямаше значение“, казва Жаклин Клайн, наскоро завършила студентка, която е кандидатствала за стотици позиции без успех. „Средният ми успех нямаше значение. Нищо нямаше значение, ако нямаш работа.“

„Голямото изравняване“ в Силициевата долина

През 2025 г. реториката за ефективност в корпоративна Америка се трансформира от фирмена ценност в почти религиозен култ. Главни изпълнителни директори като Марк Зукърбърг (Meta), Анди Джаси (Amazon) и Сундар Пичай (Google) са сред водещите фигури на т.нар. „Голямо изравняване“ — процес на опростяване на организационните структури и премахване на управленски нива. Основният залог е, че използването на AI и по-малката вътрешна бюрокрация ще доведат до по-високи печалби.

Тази тенденция доведе до масово съкращаване на позиции за млади специалисти и среден мениджмънт, отчасти като компенсация за прекомерното наемане по време на пандемията. Всичко това се случва на фона на охлаждаща се икономика и разочарована работна сила.

Да стигнеш до интервю е по-трудно от самото интервю.

Оптимизацията на работната сила обаче далеч не се ограничава само в технологиите. Редица други сектори също съкратиха хиляди служители тази година, предимно офис персонал:

  • Авиокомпании
  • Финансови институции
  • Големи търговски вериги
  • Медийни компании

Държавната администрация под натиска на DOGE

Малко след встъпването си в длъжност през януари президентът Доналд Тръмп, чрез ръководения от Илон Мъск офис DOGE, започна да съкращава хиляди федерални служители. Основният аргумент беше намаляване на разходите и бюрокрацията.

Според доклади за заетостта 265 000 държавни служители са напуснали работата си през годината. Съкращенията продължиха дори след като Мъск напусна поста си, DOGE беше разпуснат, а съдилищата блокираха част от уволненията.

Мъск изпрати и прочутия си имейл „5 неща“, в който изискваше държавните служители редовно да описват задачите и продуктивността си, като предупреди, че „неотговарянето ще се счита за оставка“.

Реалните резултати и цената за работещите

Все още е рано да се каже дали кампаниите за ефективност в частния и публичния сектор дават резултат. Корпоративна Америка продължава да има мрачен икономически поглед, като думите „мита“, „несигурност“ и „инфлация“ доминират в отчетите към инвеститорите, заедно с чести предупреждения за AI балон.

Доклад на McKinsey от юни показва, че близо 80% от компаниите използват генеративен AI, но повечето не отчитат „значителен ефект върху печалбата“. Дори самият Мъск призна, че експериментът DOGE е бил „донякъде успешен“, но не би го повторил.

За работещите обаче процесът по търсене на работа никога не е изглеждал по-неефективен, докато сметките трябва да се плащат.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !