С близо 23% са се увеличили издадените разрешения за работа на непълнолетни деца за първите пет месеца на годината.

От началото на 2025 г. до първите месеци на летния сезон са издадени 5212 разрешения спрямо 4240 за същия период на изминалата година. Това отчитат от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ). 

Най-често непълнолетни се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през лятната ваканция. Най-голям е броят на издадените разрешения в Бургас, София и Варна. За цялата 2024 г. са дадени общо 16 808 разрешения при 16 355 за 2023 г. 

Защо е важно тийнейджърите да започнат работа?

Велина Томова, експерт по животозастраховане и майка на две деца, от които едното тийнейджър, споделя личния си и професионален опит в подкаста на Darik Business Review и 9 месеца.

Според българското законодателство, децата могат да започнат работа след 16 години, а със специални условия – след 14. Въпреки това, реалността показва, че възможностите за тийнейджъри са ограничени - особено за позиции, които могат да се съчетаят с училището.

Томова потвърди статистиката, че най-често работата за младежи се предлага в ресторантьорския и търговския сектор, където няма нужда от специални дипломи или сертификации, което, според нея, не е оптималният вариант за развитие на тийнейджърите. 

“Сериозните бизнеси също могат да имат интерес към един свеж и готов да се учи ум. Смятам, че сме длъжници на тийнейджърите. Смятам, че сме забравили какво е чиракуването. Забравили сме и онова внимание, с което възрастния човек може да се отнесе към по-младия и да му предаде всичко, което знае, за да може да е готова следващата смяна - следващото поколение професионалисти”. 

Велина подчертава, че семейните фирми на приятели могат да бъдат чудесно място за първи опит на тийнейджърите, тъй като те ще получат реално трудово възнаграждение и ценен опит, без да се сблъскват с изкривявания в трудовите отношения.

Тя разясни, че по-скоро варианта, когато детето започва работа в компанията на родителите си, не винаги е изгоден, защото е трудно родителите ти да са ти и шефове в тази деликатна възраст. 

“Това са отношения, които няма да създадат трудовата дисциплина, която искаме. От финансова гледна точка, ако детето ти работи за теб, то няма да печели истински парите си. То ще върши някаква работа, но ти ще му ги дадеш”. 

В кои сфери тийнейджърите могат да бъдат успешни?

Едно от основните предимства на младите хора е тяхната дигитална компетентност. Те са „digital natives“ и могат да помагат на компаниите с автоматизация на процеси, управление на социални медии и създаване на съдържание.

Велина разказва как абитуриенти са успели да създадат интересни видеа, които са помогнали за развитието на социалните канали на фирмите им – умения, които дори не изискват традиционна квалификация.

Тя отбелязва и явлението ютубъри и инфлуенсъри: макар някои да го възприемат като несериозна професия, този тип работа развива умения за създаване на съдържание, маркетинг, презентация и самостоятелна работа – умения, които са ценни за бъдещето.

“Новото поколение няма сценична треска. Те са родени със социалните медии.”

Как децата започват да печелят и какво ги мотивира?

Според статистика на Главната инспекция по труда, броят на тийнейджърите, които искат да започнат работа, се е увеличил от 9 407 през 2019 г. на 16 800 през 2024 г. Основната причина – нуждата да покриват личните си разходи и да имат повече независимост.

Велина разказва и личния си пример: първите ѝ пари са били от продажба на пликове за писма на шестгодишна възраст, а първият ѝ хонорар е на седем години за участие в постановка в Летния театър в Плевен. Тези преживявания ѝ дават ценен урок за труд, дисциплина и удовлетворение от собственото усилие.

“Моят тийнейджър също много иска да работи, но все още не сме открили форма, под която това да става, без да му пречи на училището. Предполагам, че когато стане 8,9,10 клас, неговите интереси ще са по-ясни и ще преценим дали да започне в нашата фирма или на близки приятели”. 

Платени задачи вкъщи като първи стъпки към трудова култура

Във всички семейства възниква въпросът: дали децата трябва да получават пари за домакински задължения. Велина и нейното семейство са избрали компромис: поставят цена на определени задачи вкъщи, които тийнейджърът може да изпълнява и да получава възнаграждение.

Това помага на децата да се учат на трудова култура, финансово управление и отговорност още в ранна възраст.

Какво да правят родителите

  • Да подкрепят желанието на децата да работят.
  • Да им предоставят реални задачи и отговорности.
  • Да им помогнат да разберат стойността на парите и какво могат да постигнат с тях.
  • Да ги насърчават да използват дигиталните си умения за креативни и полезни занимания.

Според Томова:

“Моят избор на професия беше продиктуван от неуспеха на родителите ми като музиканти. И аз въпреки, че имам талант казах, че няма да бъда музикант. Пред очите ми и майка ми и баща ми и баба ми останаха без работа за една вечер, защото операта в Плевен беше закрита 1994 година. Това беше моят първи урок за промяната на обстоятелствата. И до днес знам, че колкото и да си сигурен в работата си и обстоятелствата, това може да се промени за една нощ. Този урок не съм забравила и до днес и винаги имам план Б. Винаги имам по една основан професия и още една, която да я подкрепя”. 

Велина подчертава, че изборът на професия е сложен, защото пазарът на труда се променя динамично.

Важно е децата да се запознават с възможностите и да развиват умения, които ще им бъдат полезни в бъдеще, независимо дали избират дигитални технологии, физически труд или креативни професии.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !