През последните 40 години британските работници масово напускаха синдикатите – тенденция, наблюдавана в целия развит свят. Днес обаче синдикалните лидери изразяват впечатляващ оптимизъм, че вятърът на историята се обръща в тяхна полза.

„Може да станем свидетели на масивен скок в членството“, прогнозира Петрос Елия, генерален секретар на United Voices of the World (UVW), който представлява чистачи, охранители и други работници с несигурна заетост.

Този оптимизъм е подхранен от новия Закон за трудовите права, който премина през парламента и се очаква да влезе в сила по-късно тази година. Макар общественото внимание да е насочено към новите индивидуални права като по-щедри болнични и отпуск по бащинство, истинската революция се крие в промените, засягащи колективните трудови права.

Исторически обрат за правата на работниците

Новият закон, въведен от Лейбъристкото правителство, представлява съзнателно „прехвърляне на власт от работодателите към работниците“, както признават и от самото правителство. Досега Великобритания беше сред страните в ОИСР с най-благоприятни за работодателите трудови закони. С новите промени страната се изкачва към средата на класацията, връщайки регулациите на синдикалната дейност почти до състоянието им от края на 70-те години, преди антисиндикалните реформи на Маргарет Тачър.

Много работодатели може да се окажат неподготвени. Сара Хенчоз, глобален ръководител по трудово право в A&O Shearman, коментира:

Много отдели „Човешки ресурси“, особено в професионалните услуги, имат малко опит в преговори със синдикати. Казвам на клиентите си: "Няма да можете да ги спрете. Ще трябва да намерите начин да работите с тях."

Какво променя новият закон за синдикатите?

Законодателството въвежда редица облекчения, които драстично улесняват дейността на синдикатите. Ключовите промени включват:

  • По-лесен достъп до работниците: Синдикатите ще могат официално да искат достъп до работните места за набиране на членове, както и да се свързват с тях дигитално.
  • Опростено признаване: Прагът за членство, необходим за провеждане на вот за признаване, може да бъде намален от 10% на едва 2% от персонала. Премахва се и изискването за подкрепа от поне 40% от целия персонал, което позволява вотът да бъде спечелен с обикновено мнозинство дори при ниска избирателна активност.
  • Улеснени стачки: Гласуването за стачка ще може да се провежда по имейл, а не по пощата. Отпадат изискванията за 50% избирателна активност и за официални наблюдатели на протестните.

„Можем да получим 20–30% подкрепа за синдикализиране без знанието на компанията и да представим работодателя пред свършен факт“, споделя анонимен синдикален организатор.

Кои сектори са приоритет за синдикализация?

Синдикатите вече насочват усилията си към частния сектор, където членството е спаднало до едва 12% (в сравнение с 50% в публичния). Основни цели са аутсорсинг компаниите за почистване и кетъринг, както и секторът на грижите, характеризиращ се с ниски заплати и дълги работни часове.

Специфични браншове също са на фокус. Синдикатът на актьорите, цели да разшири влиянието си отвъд театъра и телевизията към рекламата, озвучаването и видеоигрите, особено в контекста на използването на изкуствен интелект. Джон Чадфийлд от UTAW, синдикат за технологични работници, заявява: „Всички големи технологични компании, за които се сещате, с тях водим преговори на някакъв етап.“

Реакцията на работодателите: от изненада до нова стратегия

Изправени пред новата реалност, някои мениджъри вече обмислят промяна в тактиката. Вместо да се борят срещу признаването на синдикати, те обмислят да си сътрудничат с по-умерени организации. Логиката е, че е по-добре днес да признаеш кооперативен синдикат, отколкото утре да бъдеш принуден да приемеш по-войнствено настроен такъв.

Притесненията на бизнеса се засилват и от други аспекти на закона. Работодателите вече са изправени пред по-високи глоби за колективни съкращения без консултации и по-строги ограничения за промяна на трудови договори.

Икономическите рискове и несигурното бъдеще

Години наред британските правителства се придържаха към логиката, че леко регулираният пазар на труда привлича инвестиции и гарантира ниска безработица. Сегашното лейбъристко правителство обръща тази теза, твърдейки, че именно тази политика е довела до нископлатена икономика и популизъм.

Собствената икономическа оценка на правителството обаче е пълна с несигурност. Не е ясно дали законът ще доведе до повече, или до по-малко стачки, нито какво ще е влиянието му върху инвестициите. Великобритания се впуска в голям експеримент, който за една нощ прави трудовия ѝ пазар по-малко американски и значително по-европейски. Какъв ще бъде резултатът, до голяма степен зависи от самите синдикати.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !